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  • 1
    Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Desarrollo Sostenible: una mirada desde la Declaración de Rio de 1992
    Autores Avendaño, William
    Publicado 2011-07-01
    Descripción: “...La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución de las empresas a promover los...”
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  • 2
    Servicios ambientales del recurso hídrico, como parte de la propuesta de ciudad región Ocaña
    Descripción: “... necesidad de planificar un nuevo modelo de ciudad,  partiendo del reconocimiento y responsabilidad...”
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  • 3
    Las cooperativas de crédito y la financiación de los sistemas productivos locales: el caso del sistema productivo agroindustrial de Almería
    Descripción: “... productivo local. Para ello, se parte de una breve descripción del modelo de desarrollo local de Almería, de...”
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  • 4
    La acreditación de sustentabilidad y su impacto en los márgenes de rentabilidad del sector industrial de la Bolsa Mexicana de Valores
    Autores Morales-Castro, José Antonio
    Publicado 2015-01-01
    Descripción: “... de recursos naturales, responsabilidad social y gobierno corporativo de las empresas del sector...”
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  • 5
    Conocimientos, actitudes y prácticas del consumo de sustancias psicoactivas en estudiantes de enfermería de una Universidad privada de Barranquilla 2010-2011
    Descripción: “... sustancias psicoactivas en estudiantes de enfermería de una universidad privada del distrito de Barranquilla...”
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  • 6
    Análisis y control de humedad del suelo a través de un sistema soportado por sensores en el jardín botánico “Jorge Quintero Arenas”
    Descripción: “... y el control de humedad del suelo. Este prototipo está conformado con una red de sensores que dará...”
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  • 7
    Coopetencia, modelo de Gestión Empresarial para Mipymes de Ocaña
    Descripción: “... diseñodocumental y de campo, como instrumento de recolección de información se aplicó la encuesta a 64 Mipymes del...”
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  • 8
    Respondalidad: Estrategia de la Gestión en Proyectos
    Descripción: “...El término respondabilidad tiene una castellanización del término inglés accountability, que...”
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  • 9
    La paz en el ethos de la universidad
    Autores Jimenez Rodriguez, Manuel Jose
    Publicado 2011-01-01
    Descripción: “... en la educación un gran aporte a la cultura de paz. Launiversidad, dentro del sistema de educación...”
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  • 10
    La paz en el ethos de la universidad
    Autores Jimenez Rodriguez, Manuel Jose
    Publicado 2011-01-01
    Descripción: “... en la educación un gran aporte a la cultura de paz. Launiversidad, dentro del sistema de educación...”
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  • 11
    Percepción de empoderamiento comunitario en las mujeres madre cabeza de familia de la ciudad de cúcuta durante el primer semestre de 2007
    Descripción: “... Enfermería, Facultad de Salud, Universidad del Valle, Cali; el cual cuenta con 27 enunciados que se basan en...”
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  • 12
    Características familiares en situación de enfermedad crónica
    Autores Uribe Meneses, Angélica
    Publicado 2014-01-01
    Descripción: “... instrumentos “ISF.GEN- 21” de la doctora Pilar Amaya Rey y “Caracterización de los Cuidadores” del grupo de...”
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  • 13
    Características familiares en situación de enfermedad crónica
    Autores Uribe Meneses, Angélica
    Publicado 2014-01-01
    Descripción: “... instrumentos “ISF.GEN- 21” de la doctora Pilar Amaya Rey y “Caracterización de los Cuidadores” del grupo de...”
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  • 14
    Soporte social mediante intervención telefónica en cuidadores de enfermos crónicos discapacitados en Cúcuta, Colombia
    Descripción: “... la efectividad del soporte social a través de la intervención telefónica en cuidadores familiares de...”
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  • 15
    Laboratorio de enseñanza de energías limpias: el caso de la Universidad Simón Bolívar y su impacto en la comunidad Camurí Grande – Anare (Venezuela)
    Descripción: “...El objetivo de esta investigación es diseñar las prácticas del laboratorio de enseñanza de energías...”
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  • 16
    Lineamientos de gestión humana a través de una aplicación informática para fortalecer el desempeño de los colaboradores en el Frigorífico Chiquinquirá S.A.
    Descripción: “..., reconociendo al personal como el activo más importante de una organización. El caso del Frigorífico...”
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  • 17
    Lineamientos de gestión humana a través de una aplicación informática para fortalecer el desempeño de los colaboradores en el Frigorífico Chiquinquirá S.A.
    Descripción: “..., reconociendo al personal como el activo más importante de una organización. El caso del Frigorífico...”
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  • 18
    Lineamientos de gestión humana a través de una aplicación informática para fortalecer el desempeño de los colaboradores en el Frigorífico Chiquinquirá S.A.
    Descripción: “..., reconociendo al personal como el activo más importante de una organización. El caso del Frigorífico...”
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  • 19
    Lineamientos de gestión humana a través de una aplicación informática para fortalecer el desempeño de los colaboradores en el Frigorífico Chiquinquirá S.A.
    Descripción: “..., reconociendo al personal como el activo más importante de una organización. El caso del Frigorífico...”
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  • 20
    Lineamientos de gestión humana a través de una aplicación informática para fortalecer el desempeño de los colaboradores en el Frigorífico Chiquinquirá S.A.
    Descripción: “..., reconociendo al personal como el activo más importante de una organización. El caso del Frigorífico...”
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