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  • 41
    Organizaciones Chinas Guanxi es más que networking
    Autores Edelberg, Guillermo S.
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... gestión empresarial en las organizaciones chinas. Se discute la importancia de la red de guanxi como...”
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  • 42
    Organizaciones Chinas Guanxi es más que networking
    Autores Edelberg, Guillermo S.
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... gestión empresarial en las organizaciones chinas. Se discute la importancia de la red de guanxi como...”
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  • 43
    Organizaciones Chinas Guanxi es más que networking
    Autores Edelberg, Guillermo S.
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... gestión empresarial en las organizaciones chinas. Se discute la importancia de la red de guanxi como...”
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  • 44
    Organizaciones Chinas Guanxi es más que networking
    Autores Edelberg, Guillermo S.
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... gestión empresarial en las organizaciones chinas. Se discute la importancia de la red de guanxi como...”
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  • 45
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 46
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 47
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 48
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 49
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 50
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 51
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 52
    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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    Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
    Autores Velásquez Contreras, Andrés
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... fundamentales y la estructura básica para construir organizaciones postmodernas bajo un enfoque sistémico y...”
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  • 56
    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
    Palabra clave: “...Organizaciones...”
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  • 57
    Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones
    Descripción: “... para crear relaciones de cooperación entre organizaciones de naturaleza distinta. Se hace referencia a...”
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  • 58
    Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones
    Descripción: “... para crear relaciones de cooperación entre organizaciones de naturaleza distinta. Se hace referencia a...”
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  • 59
    Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones
    Descripción: “... para crear relaciones de cooperación entre organizaciones de naturaleza distinta. Se hace referencia a...”
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  • 60
    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
    Palabra clave: “...Organizaciones...”
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