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Mostrando 1 - 20 Resultados de 60 Para buscar 'Psicología organizacional positiva;', tiempo de consulta: 0.12s Limitar resultados
  • 1
    Aproximación a los factores predisponentes a la deprivación sociocultural en los ámbitos familia, escuela, comunidad
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  • 2
    Efficacy beliefs training: a proposal to reduce burnout and improve levels of engagement among employees
    Autores Raigosa Gallego, Dayhana, Marín Londoño, Beatriz
    Publicado 2010-12-30
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  • 3
    Efficacy beliefs training: a proposal to reduce burnout and improve levels of engagement among employees
    Autores Raigosa Gallego, Dayhana, Marín Londoño, Beatriz
    Publicado 2010-12-30
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    Publicado 2010-12-30
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    Publicado 2010-12-30
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    Publicado 2010-12-30
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    Publicado 2010-12-30
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    Autores Raigosa Gallego, Dayhana, Marín Londoño, Beatriz
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    Autores Raigosa Gallego, Dayhana, Marín Londoño, Beatriz
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    Efficacy beliefs training: a proposal to reduce burnout and improve levels of engagement among employees
    Autores Raigosa Gallego, Dayhana, Marín Londoño, Beatriz
    Publicado 2010-12-30
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    Efficacy beliefs training: a proposal to reduce burnout and improve levels of engagement among employees
    Autores Raigosa Gallego, Dayhana, Marín Londoño, Beatriz
    Publicado 2010-12-30
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    Efficacy beliefs training: a proposal to reduce burnout and improve levels of engagement among employees
    Autores Raigosa Gallego, Dayhana, Marín Londoño, Beatriz
    Publicado 2010-12-30
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  • 18
    Estilos de vida, bienestar psicológico y sentido de coherencia en los estudiantes adultos de la Universidad de San Buenaventura, seccional Medellín
    Autores Amaya, Maria Elena, Gaviaría Gómez, Ana Milena
    Publicado 2007-07-11
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  • 19
    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “..., p < .001) y positiva con el corazón del engagement (β Argentina = .34 y β España = .41, p...”
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  • 20
    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “..., p < .001) y positiva con el corazón del engagement (β Argentina = .34 y β España = .41, p...”
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