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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES...”
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    Financiamiento de nuevas empresas
    Autores Camargo Dávila, Ana Judith
    Publicado 2016-03-15
    Descripción: “... cual se requiere de perseverancia pero también de estar dispuesto a aprender investigar, informarse y...”
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  • 12
    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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  • 13
    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “... entre sus pertenencias una serie de bienes, con mayor o menor componente material e inmaterial, pero de...”
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