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  • 1
    ¿Sabe cuánto le cuesta la rotación de personal?
    Autores Mendoza, Roberto
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... personal. A diferencia del análisis de inventarios, una alta rotación de personal tiene un efecto contrario...”
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  • 2
    ¿Sabe cuánto le cuesta la rotación de personal?
    Autores Mendoza, Roberto
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... personal. A diferencia del análisis de inventarios, una alta rotación de personal tiene un efecto contrario...”
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  • 3
    ¿Sabe cuánto le cuesta la rotación de personal?
    Autores Mendoza, Roberto
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... personal. A diferencia del análisis de inventarios, una alta rotación de personal tiene un efecto contrario...”
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  • 4
    ¿Sabe cuánto le cuesta la rotación de personal?
    Autores Mendoza, Roberto
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... personal. A diferencia del análisis de inventarios, una alta rotación de personal tiene un efecto contrario...”
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  • 5
    El Cinco y Moras San José. Una experiencia enriquecedora de solidaridad
    Autores Pérez, Paula Cristina
    Publicado 2013-07-31
    Palabra clave: “...Asociaciones de Productores...”
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  • 6
    El Cinco y Moras San José. Una experiencia enriquecedora de solidaridad
    Autores Pérez, Paula Cristina
    Publicado 2013-07-31
    Palabra clave: “...Asociaciones de Productores...”
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  • 7
    El Cinco y Moras San José. Una experiencia enriquecedora de solidaridad
    Autores Pérez, Paula Cristina
    Publicado 2013-07-31
    Palabra clave: “...Asociaciones de Productores...”
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  • 8
    El Cinco y Moras San José. Una experiencia enriquecedora de solidaridad
    Autores Pérez, Paula Cristina
    Publicado 2013-07-31
    Palabra clave: “...Asociaciones de Productores...”
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  • 9
    Motivación del estudiante: la diferencia entre parecer y ser buen estudiante
    Palabra clave: “...Estudiantes de educación superior...”
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  • 10
    Agenda de competitividad, emprendimiento y creación de empresas. La coyuntura actual
    Autores Nieto Potes, Mauricio
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... variables centrales: número de establecimientos, personal ocupado y valor económico agregado, es decir, el...”
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  • 11
    Agenda de competitividad, emprendimiento y creación de empresas. La coyuntura actual
    Autores Nieto Potes, Mauricio
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... variables centrales: número de establecimientos, personal ocupado y valor económico agregado, es decir, el...”
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  • 12
    Agenda de competitividad, emprendimiento y creación de empresas. La coyuntura actual
    Autores Nieto Potes, Mauricio
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... variables centrales: número de establecimientos, personal ocupado y valor económico agregado, es decir, el...”
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  • 13
    Agenda de competitividad, emprendimiento y creación de empresas. La coyuntura actual
    Autores Nieto Potes, Mauricio
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... variables centrales: número de establecimientos, personal ocupado y valor económico agregado, es decir, el...”
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  • 14
    El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s
    Autores Lozano Correa, Luz Janeth
    Publicado 2008-08-01
    Descripción: “... reconocimiento de que tanto la capacidad de acción y de aprendizaje es dinámica y flexible; dado que el coaching...”
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  • 15
    El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s
    Autores Lozano Correa, Luz Janeth
    Publicado 2008-08-01
    Descripción: “... reconocimiento de que tanto la capacidad de acción y de aprendizaje es dinámica y flexible; dado que el coaching...”
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  • 16
    El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s
    Autores Lozano Correa, Luz Janeth
    Publicado 2008-08-01
    Descripción: “... reconocimiento de que tanto la capacidad de acción y de aprendizaje es dinámica y flexible; dado que el coaching...”
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  • 17
    El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s
    Autores Lozano Correa, Luz Janeth
    Publicado 2008-08-01
    Descripción: “... reconocimiento de que tanto la capacidad de acción y de aprendizaje es dinámica y flexible; dado que el coaching...”
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  • 18
    El capital humano desde la perspectiva de las organizaciones en el siglo XXI
    Autores Ardila Soto, Víctor Manuel
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... selección de personal, desde la óptica del oportunismo. Se toman como referencia la Teoría Económica de la...”
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  • 19
    El capital humano desde la perspectiva de las organizaciones en el siglo XXI
    Autores Ardila Soto, Víctor Manuel
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... selección de personal, desde la óptica del oportunismo. Se toman como referencia la Teoría Económica de la...”
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  • 20
    El capital humano desde la perspectiva de las organizaciones en el siglo XXI
    Autores Ardila Soto, Víctor Manuel
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... selección de personal, desde la óptica del oportunismo. Se toman como referencia la Teoría Económica de la...”
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