Palabra clave:

Palabra clave: “...Administração de empresas, cultura corporativa, objetivos, estratégia de negócio....”

Descripción: “...Los factores externos, como la cultura, caracterizan el comportamiento y desarrollo de un país. ...”

Descripción: “...La reforma rusa empezó hace veinte años y ahora los puestos dirigentes los ocupa la generación que nunca vivió bajo el régimen estalinista. La cultura es una institución pegajosa que transmite actitudes de generación en generación (North, 1998), pero la cultura en Rusia parece tener un filtro adicional porque transmite sólo las actitudes antiempresariales. ...”

Descripción: “...La reforma rusa empezó hace veinte años y ahora los puestos dirigentes los ocupa la generación que nunca vivió bajo el régimen estalinista. La cultura es una institución pegajosa que transmite actitudes de generación en generación (North, 1998), pero la cultura en Rusia parece tener un filtro adicional porque transmite sólo las actitudes antiempresariales. ...”

Descripción: “...En el desarrollo del artículo se estudió el concepto de complejidad y su relación con la cultura. En el mismo sentido se dilucidaron  los diferentes elementos de la cultura que tienen incidencia en la  internacionalización de los negocios, buscando evidenciar su efecto en los modos  e entradas a los nuevos mercados y su incidencia en las estrategias que las  empresas usan para competir en los mercados internacionales. ...”

Descripción: “...Así las cosas, se da cuenta del papel de la cadena de bloques en el desarrollo de una cultura tributaria positiva. El escrito no busca analizar de forma detallada la forma como se estructura y opera la cadena de bloques, pero sí se toman algunos elementos de su esencia para entender sus alcances y límites en el ámbito impositivo. ...”

Descripción: “...Se identifican desafíos como la resistencia al cambio y calidad de datos, que requieren estrategias como promover una cultura basada en datos y capacitación, finalmente se sugiere la futura integración de la inteligencia artificial para potenciar aún más las posibilidades de análisis más profundo y automatizado. ...”

Descripción: “...En este artículo me propongo exponer el proyecto de formación en Ética y Responsabilidad Social como un constructo fundamental en la Universidad Escuela de Administración de Negocios. Dos contextos subyacen a esta elaboración. ...”

Descripción: “...En este artículo me propongo exponer el proyecto de formación en Ética y Responsabilidad Social como un constructo fundamental en la Universidad Escuela de Administración de Negocios. Dos contextos subyacen a esta elaboración. ...”

Descripción: “...En la actualidad, los grandes corporativos se encuentran preocupados por que sus acciones en materia económica sean sustentables en beneficio de las futuras generaciones, y cuenten con mejoras que tengan consecuencias tanto en el medio ambiente como en el ámbito social de sus empleados, lo cual ha reforzado la integración de la responsabilidad social empresarial dentro de sus estrategias de negocio. Es así como la cultura organizacional es un pilar en cuanto a proporcionar criterios relacionados con la responsabilidad social que tiene una organización y su forma de contribuir al desarrollo y bienestar social, y otorgar así las condiciones necesarias que permitan realizar un balance entre su vida personal con la profesional, y constituir la forma en que la cultura influye en las personas. ...”

Descripción: “...Las crisis son situaciones que pueden ser tomadas como oportunidades para mejorar, y que incentivan a generar crecimiento, pero hoy en día donde el mundo entró en un proceso de globalización, en el comercio, en los negocios, en la misma cultura, está obligando a muchos países a repensar sus políticas internas para ajustarlas a los requerimientos que estos cambios traen.  ...”