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  • 2501
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2502
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2503
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2504
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2505
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2506
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
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  • 2507
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
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  • 2508
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2509
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2510
    Perspectiva de los egresados sobre la pertinencia académica del Programa de Diseño Visual
    Descripción: “... aumentado el número de profesionales que encuentra alternativas laborales en empresas de la región y de la...”
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  • 2511
    ESTRUCTURACIÓN DE LAS BASES PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DEL PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS (GIMNASIA LABORAL) EN LOS FUNCIONARIOS DE LA U.D.C.A.
    Autores Restrepo Pardo, Carlos Andrés
    Publicado 2015-01-01
    Descripción: “...En su desempeño laboral, el hombre ha tenido la necesidad de buscar alternativas&nbsp...”
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  • 2512
    Planificación de la enseñanza y situaciones problemas: relatos docentes
    Descripción: “... desarrollo de la planificación de la enseñanza a partir de relatos de experiencia docente. La dimensión...”
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  • 2513
    La investigación cualitativa en contabilidad: potencial para su desarrollo en América Latina
    Palabra clave: “...métodos de investigación cualitativa;...”
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  • 2514
    Factores asociados a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública en la ciudad de Manizales: un análisis preliminar
    Descripción: “... a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública, teniendo en cuenta...”
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  • 2515
    Factores asociados a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública en la ciudad de Manizales: un análisis preliminar
    Descripción: “... a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública, teniendo en cuenta...”
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  • 2516
    Factores asociados a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública en la ciudad de Manizales: un análisis preliminar
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  • 2517
    Factores asociados a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública en la ciudad de Manizales: un análisis preliminar
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  • 2518
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  • 2519
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  • 2520
    Factores asociados a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública en la ciudad de Manizales: un análisis preliminar
    Descripción: “... a la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad pública, teniendo en cuenta...”
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