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  • 1
    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
    Descripción: “...La transformación y el aprendizaje en las organizaciones son elementos fundamentales para la...”
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  • 2
    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de...”
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  • 3
    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de...”
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    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
    Descripción: “...La transformación y el aprendizaje en las organizaciones son elementos fundamentales para la...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de...”
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    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
    Descripción: “...La transformación y el aprendizaje en las organizaciones son elementos fundamentales para la...”
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    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
    Descripción: “...La transformación y el aprendizaje en las organizaciones son elementos fundamentales para la...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
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    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
    Descripción: “...La transformación y el aprendizaje en las organizaciones son elementos fundamentales para la...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de...”
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de...”
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    Gestión por procesos: Una estrategia para direccionar el cambio y el aprendizaje organizacional
    Autores Nagles García, Nofal
    Publicado 2004-07-30
    Descripción: “...La transformación y el aprendizaje en las organizaciones son elementos fundamentales para la...”
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  • 17
    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... entre el nivel de gestión organizacional y la capacidad de I+D hay una relación directa que pocas veces...”
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    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... entre el nivel de gestión organizacional y la capacidad de I+D hay una relación directa que pocas veces...”
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    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... entre el nivel de gestión organizacional y la capacidad de I+D hay una relación directa que pocas veces...”
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  • 20
    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... entre el nivel de gestión organizacional y la capacidad de I+D hay una relación directa que pocas veces...”
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