Descripción: “...Debido a la revitalización que estos dos conceptos han tenido en el ámbito de la gestión estratégica de las organizaciones, la presente revisión tiene por objetivo, identificar y analizar las principales tendencias derivadas del rol del poder y la gestión del conocimiento en el cambio organizacional. ...”

Descripción: “...Si bien es cierto que la temática de la movilidad laboral debería ser centro de atención en los procesos de integración regional para contribuir a la meta de la libre circulación, se observan ciertas deficiencias en lo que se refiere a su gestión. ...”

Descripción: “...La calidad se ha aplicado desde tiempos remotos; sin embargo, la situación actual de las organizaciones ha hecho que las empresas implementen Sistemas de Gestión de Calidad (SGC) para incrementar la satisfacción del cliente y adquirir ventaja. ...”

Descripción: “...El sistema de pensiones es hoy una gran preocupación a nivel mundial, tanto para los gobiernos como para los trabajadores independientes o vinculados a las empresas. la gestión del talento en las organizaciones empresariales colombianas ha incluido el estudio, análisis y aplicación de los procesos tradicionales del área, entre ellos el de la remuneración de los empleados. el presente artículo tiene como objetivo analizar la manera cómo la preocupación, la incertidumbre, el conocimiento o desconocimiento de los trabajadores sobre su pensión, han sido reconocidos e incorporados en la gestión del talento de las empresas. el artículo es la síntesis de una investigación cualitativa previamente desarrollada, la cual se inició con un detenido rastreo bibliográfico, que luego se complementó con la realización de varias entrevistas en profundidad a representantes de empresas de la ciudad de medellín y a personas pensionadas o próximas a tramitar su pensión; también se recogió información a partir de encuestas hechas a jóvenes estudiantes de la escuela de Ingeniería de antioquia para comprender sus expectativas y conocimientos frente al tema de pensiones. la información así obtenida fue objeto del análisis de su contenido. los cuadros gerenciales de algunas organizaciones empresariales privadas reconocen que una de sus prioridades es el bienestar y la satisfacción de sus empleados, reconocimiento a partir del cual el concepto de la pensión del trabajador debe merecer un tratamiento similar.Abstract: the pension system is now a global concern, both for governments and for the self-employed or associated companies. talent management in business organizations in colombia has included the study, analysis and application of traditional processes in the area, including the compensation of employees. this article aims to analyze the way the worry, uncertainty, knowledge or ignorance of workers about their pension, have been aknowledged and incorporated into the talent management business. the article is a synthesis of qualitative research previously developed, which began with a detailed literatures creening, then supplemented by conducting in-depth interviews with company representatives from the city of medellin and pensioned or people close to process their pension, also collected surveys of young students from the escuela de Ingeniería de antioquia to understand their expectations and knowledge towards the subject of pensions. the information thus obtained was subjected to content analysis. managerial cadres of some private business organizations recognize that one of its priorities is the welfare and employee satisfaction, recognition from which the concept of worker’s pension deserves similar treatment. ...”

Descripción: “...Para dar cumplimiento a esto en toda institución hospitalaria en Colombia se debe realizar un proceso de habilitación, como requisito mínimo de calidad para prestar el servicio de salud, según lo establece el Decreto 2003 de 2014, donde se establece de obligatorio cumplimiento la calibración de los equipos médicos; pero no hay unos criterios únicos y normativos que determinen una debida gestión metrológica en las entidades de salud, por lo tanto este articulo pretende presentar una caracterización de la Gestión Metrológica en equipos biomédicos partiendo de normativa nacional e internacional y realizando validación en entidades prestadoras del servicio de salud, en el marco del proyecto de investigación producción más limpia en el clúster salud de la ciudad de Medellín.  ...”

Descripción: “...Como tendencia global, la gestión sustentada en rankings no se presenta como una alternativa, sino como una verdadera necesidad de las dependencias públicas y de gobierno, que no solo les ayuda en los procesos de mejora continua, sino que también genera incentivos muy importantes, como el prestigio, el reconocimiento social, la construcción y el mejor posicionamiento de marca. ...”

Descripción: “...Realizar la validez de contenido del instrumento de gestión ambiental a través del juicio de expertos con el fin de adaptar los significados culturales e incluir los aspectos de la norma ISO 14001:2015 que actualiza a la norma ISO 14001:2005.Metodología. ...”

Descripción: “...Este trabajo analiza el campo discursivo de la «Gestión Social» de poblaciones reasentadas por grandes proyectos hidroeléctricos. ...”

Descripción: “...Esto resalta la necesidad de establecer técnicas logísticas donde se destaca el sistema de gestión logístico CPLA, gestión de calidad y gestión de seguridad y salud de manera que se pueda trabajar eficiente y eficazmente, generando así la optimización de los procesos productivos. ...”

Descripción: “...La definición sobre GIRH que ha logrado mayor aceptación es la elaborada por el comité de Asesoramiento Técnico de GWP (Technical Advisory Committee, 2000).  "La Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) se puede definir como un proceso que promueve la gestión y el desarrollo coordinados del agua la tierra y los recursos relacionados, con el fin de maximizar el bienestar social y económico resultante de manera equitativa, sin comprometer la sostenibilidad de los ecosistemas vitales". ...”

Descripción: “...El presente artículo tiene por objeto reconocer que dentro de las teorías organizacionales existe una nueva mirada a la gestión administrativa. Los estudios críticos de la gestión (o Critical Management Studies), han nacido desde posturas radicales como el marxismo, pero dentro de escuelas de negocios en Gran Bretaña y Estados Unidos. ...”