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    Arquitectura empresarial: estrategia para un cambio organizacional apoyado en la gestión de tecnologías de la información. Una revisión bibliográfica
    Palabra clave: “...Planeación estratégica...”
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  • 2
    Análisis de la estructura organizacional del consultorio Innovadental a partir de la matriz DOFA
    Palabra clave: “...Planeación estratégica...”
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  • 3
    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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  • 4
    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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  • 5
    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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    Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas
    Autores Díaz, Luz Victoria
    Publicado 2007-07-31
    Descripción: “...Toda empresa, ya sea que haya emprendido o no una iniciativa de gestión de conocimiento, tiene...”
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  • 13
    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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  • 14
    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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  • 15
    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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  • 16
    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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  • 19
    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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  • 20
    Cambio y generación de capacidades competitivas Un estudio en las empresas medianas y grandes de confecciones del eje cafetero
    Autores Cruz Mejía, Paula Andrea
    Publicado 2006-07-31
    Descripción: “... enfoque teórico. Se seleccionaron seis capacidades críticas: flexibilidad, gestión del capital humano...”
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