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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “... invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol...”
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “... invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol...”
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “... invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol...”
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “... invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol...”
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “... invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol...”
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “... invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol...”
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
    Descripción: “... invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol...”
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  • 8
    Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad
    Autores Gómez, Carlos, Ponce, Eduardo
    Publicado 2010-07-01
    Palabra clave: “...condiciones de trabajo...”
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  • 9
    Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad
    Autores Gómez, Carlos, Ponce, Eduardo
    Publicado 2010-07-01
    Palabra clave: “...condiciones de trabajo...”
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  • 10
    Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad
    Autores Gómez, Carlos, Ponce, Eduardo
    Publicado 2010-07-01
    Palabra clave: “...condiciones de trabajo...”
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    Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad
    Autores Gómez, Carlos, Ponce, Eduardo
    Publicado 2010-07-01
    Palabra clave: “...condiciones de trabajo...”
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    Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad
    Autores Gómez, Carlos, Ponce, Eduardo
    Publicado 2010-07-01
    Palabra clave: “...condiciones de trabajo...”
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    Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad
    Autores Gómez, Carlos, Ponce, Eduardo
    Publicado 2010-07-01
    Palabra clave: “...condiciones de trabajo...”
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    Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad
    Autores Gómez, Carlos, Ponce, Eduardo
    Publicado 2010-07-01
    Palabra clave: “...condiciones de trabajo...”
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  • 15
    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... organizacional, tales como nivel de trabajo (t = 2,65), comunicación organizacional (t = 4,32) y modelo de...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... organizacional, tales como nivel de trabajo (t = 2,65), comunicación organizacional (t = 4,32) y modelo de...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... organizacional, tales como nivel de trabajo (t = 2,65), comunicación organizacional (t = 4,32) y modelo de...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... organizacional, tales como nivel de trabajo (t = 2,65), comunicación organizacional (t = 4,32) y modelo de...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... organizacional, tales como nivel de trabajo (t = 2,65), comunicación organizacional (t = 4,32) y modelo de...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... organizacional, tales como nivel de trabajo (t = 2,65), comunicación organizacional (t = 4,32) y modelo de...”
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