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  • 101
    Modelo de seguridad de la información
    Autores Bonilla, Sandra M., González, Jaime A.
    Publicado 2012-06-30
    Descripción: “...Para implementar un modelo de seguridad en las organizaciones, se debe seguir unos pasos esenciales...”
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  • 102
    Propuesta modelo de evaluación por competenciaas
    Autores Quijano Quijano, María Helena
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... puesta en escena de un modelo de evaluación por competencias implica asumirlo como un proceso de carácter...”
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  • 103
    Modelo de seguridad de la información
    Autores Bonilla, Sandra M., González, Jaime A.
    Publicado 2012-06-30
    Descripción: “...Para implementar un modelo de seguridad en las organizaciones, se debe seguir unos pasos esenciales...”
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  • 104
    Propuesta modelo de evaluación por competenciaas
    Autores Quijano Quijano, María Helena
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... puesta en escena de un modelo de evaluación por competencias implica asumirlo como un proceso de carácter...”
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  • 105
    Un modelo interactivo en comprensión lectora.
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  • 106
    El modelo económico de la pereza
    Autores Uprimny, Rodrigo
    Publicado 2017-04-27
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  • 107
    El modelo de descentralización en Colombia
    Autores Pening, Jean Philippe
    Publicado 2003-12-19
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  • 108
    La Constitución, ¿un modelo de contrato?
    Autores Martínez Vega, Luisa Fernanda
    Publicado 2012-10-17
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  • 109
    Propuesta modelo de evaluación por competenciaas
    Autores Quijano Quijano, María Helena
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... puesta en escena de un modelo de evaluación por competencias implica asumirlo como un proceso de carácter...”
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  • 110
    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “...El objetivo de este estudio fue evaluar si el modelo de intervención en clima organizacional PMCO...”
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  • 111
    Propuesta modelo de evaluación por competenciaas
    Autores Quijano Quijano, María Helena
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... puesta en escena de un modelo de evaluación por competencias implica asumirlo como un proceso de carácter...”
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  • 112
    Modelo de seguridad de la información
    Autores Bonilla, Sandra M., González, Jaime A.
    Publicado 2012-06-30
    Descripción: “...Para implementar un modelo de seguridad en las organizaciones, se debe seguir unos pasos esenciales...”
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  • 113
    Modelo de seguridad de la información
    Autores Bonilla, Sandra M., González, Jaime A.
    Publicado 2012-06-30
    Descripción: “...Para implementar un modelo de seguridad en las organizaciones, se debe seguir unos pasos esenciales...”
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  • 114
    Propuesta modelo de evaluación por competenciaas
    Autores Quijano Quijano, María Helena
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... puesta en escena de un modelo de evaluación por competencias implica asumirlo como un proceso de carácter...”
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  • 115
    Propuesta modelo de evaluación por competenciaas
    Autores Quijano Quijano, María Helena
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... puesta en escena de un modelo de evaluación por competencias implica asumirlo como un proceso de carácter...”
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  • 116
    Un modelo clásico de crecimiento económico
    Autores Cuevas, Homero
    Publicado 2001-02-02
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  • 117
    Cuba: actualización del modelo económico-social
    Autores Díaz Vázquez, Julio A.
    Publicado 2013-07-18
    Descripción: “...) tendentes a proyectar un nuevo “modelo” de socialismo en el siglo XXI. Enfatiza en el papel de las ciencias...”
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  • 118
    Modelo de seguridad de la información
    Autores Bonilla, Sandra M., González, Jaime A.
    Publicado 2012-06-30
    Descripción: “...Para implementar un modelo de seguridad en las organizaciones, se debe seguir unos pasos esenciales...”
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  • 119
    Propuesta modelo de evaluación por competenciaas
    Autores Quijano Quijano, María Helena
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “... puesta en escena de un modelo de evaluación por competencias implica asumirlo como un proceso de carácter...”
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  • 120
    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “...El objetivo de este estudio fue evaluar si el modelo de intervención en clima organizacional PMCO...”
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