Descripción: “... En este estudio se contrasta el proceso teóricamente correcto de administración de recursos humanos, frente a la integración de personal en las organizaciones, con el proceso real descrito por integrantes de cargos principales de estas ligas, quienes cuentan con accesibilidad a estas organizaciones y a los procesos que se llevan a cabo....”

Descripción: “...Los procesos de gestión del conocimiento, del aprendizaje organizacional y de la información, están íntimamente ligados. ...”

Descripción: “...Este recorrido nace de un proceso de sistematización de experiencias realizado a partir de un trabajo de investigación desarrollado con una organización social de esa ciudad. ...”

Descripción: “...Como consecuencia, surge la actividad de innovación, presente en todos sus ámbitos.Se profundiza en lo que es la gestión de la actividad turística en el Caribe colombiano, en lo que han propuesto los expertos, como son los aspectos de diversificación territorial de los flujos turísticos, de planeamiento estratégico, de cooperación público-privada, de profesionalización de redes de cooperación, hasta la integración con estrategias y programas del Viceministerio de Turismo.Las empresas turísticas en general están generando una dinámica orientada a fomentar su capacidad de innovación; se observa así que las organizaciones que incorporan la innovación a sus procesos y adoptan una actitud abierta al cambio se posicionan y compiten mejor en el mercado.  ...”

Descripción: “...Se evidenció que si bien, el cambioimplicó una transformación total de la institución en todas sus dimensiones, la percepción de los entrevistados fue bastante positiva, donde seresaltó el papel desempeñado por los líderes que brindaron permanente acompañamiento y apoyo, un flujo de información continuo, oportunoy veraz y una actitud que aunque se acompañó de emociones naturales de miedo e incertidumbre, también se caracterizó por la aperturaa considerar el cambio como una oportunidad personal y organizacional. ...”

Descripción: “...Se evidenció que si bien, el cambioimplicó una transformación total de la institución en todas sus dimensiones, la percepción de los entrevistados fue bastante positiva, donde seresaltó el papel desempeñado por los líderes que brindaron permanente acompañamiento y apoyo, un flujo de información continuo, oportunoy veraz y una actitud que aunque se acompañó de emociones naturales de miedo e incertidumbre, también se caracterizó por la aperturaa considerar el cambio como una oportunidad personal y organizacional. ...”

Descripción: “...Las transformaciones científicas originadas por el descubrimiento de la segunda ley de la termodinámica y el desarrollo de los sistemas computacionales, dieron origen a una nueva interpretación del proceso de toma de decisiones en los ámbitos económico y organizacional, en la que se prestó mayor atención al procesamiento de la información y a la forma idónea de extraer orden de un mundo en caos. ...”

Descripción: “...El objetivo de este artículo es analizar la implementación de herramientas de la Inteligencia artificial que interviene la relación del contador público con los procesos contables para las organizaciones de la ciudad de Medellín. ...”