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  • 81
    Ciudadanía y nación : políticas de control fronterizo e inmigración.
    Descripción: “... una delimitación jurídico-política ajena al Derecho nacional, persiste el cierre y control fronterizo...”
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    Ciudadanía y nación : políticas de control fronterizo e inmigración.
    Descripción: “... una delimitación jurídico-política ajena al Derecho nacional, persiste el cierre y control fronterizo...”
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    Ciudadanía y nación : políticas de control fronterizo e inmigración.
    Descripción: “... una delimitación jurídico-política ajena al Derecho nacional, persiste el cierre y control fronterizo...”
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    Ciudadanía y nación : políticas de control fronterizo e inmigración.
    Descripción: “... una delimitación jurídico-política ajena al Derecho nacional, persiste el cierre y control fronterizo...”
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    Ciudadanía y nación : políticas de control fronterizo e inmigración.
    Descripción: “... una delimitación jurídico-política ajena al Derecho nacional, persiste el cierre y control fronterizo...”
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    Ciudadanía y nación : políticas de control fronterizo e inmigración.
    Descripción: “... una delimitación jurídico-política ajena al Derecho nacional, persiste el cierre y control fronterizo...”
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    Efectos o consecuencias en la ciudadanía y en la administración pública de las acciones de promoción del control social y rendición de cuentas realizadas por las entidades públicas y las organizaciones no gubernamentales para el periodo 2002-2009
    Descripción: “... implementación de las políticas de competencia de los temas empleo público, promoción y efectos del control...”
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    Big Data en las organizaciones
    Autores Luis Ernesto Gerena Salas
    Publicado 2019-08-24
    Descripción: “... o para generar perfiles y comportamiento de clientes a los que se les puede ofrecer cualquier...”
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  • 89
    Dilemas del contador y quebrantamiento al código ético entre los años 2012-2014
    Palabra clave: “...organización...”
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  • 90
    Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional : un estudio empírico.
    Palabra clave: “...Cultura organizacional...”
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  • 91
    Indicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward Ibarguen
    Palabra clave: “...Planeación y control...”
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  • 92
    Evaluación social del control interno
    Autores Germán Fernando Medina Ricaurte
    Publicado 2016-06-29
    Descripción: “... funcionamiento del sistema de Control Interno en las Entidades del Estado colombiano, iniciando con la revisión y...”
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  • 93
    El sujeto humano en la organización
    Autores Pérez Pazmiño, Marcela
    Publicado 2015-12-03
    Descripción: “... Organizacional, mediante la búsqueda del factor común de los autores representativos en el tema, que revele cuál...”
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  • 94
    Importancia de la ética y auditoría al interior de las organizaciones
    Descripción: “... identificar la importancia del papel del auditor con respecto a la información financiera y no financiera...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... experimental y control. Se concluye que la implementación de este modelo logró mejorar el clima organizacional...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... experimental y control. Se concluye que la implementación de este modelo logró mejorar el clima organizacional...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... experimental y control. Se concluye que la implementación de este modelo logró mejorar el clima organizacional...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... experimental y control. Se concluye que la implementación de este modelo logró mejorar el clima organizacional...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... experimental y control. Se concluye que la implementación de este modelo logró mejorar el clima organizacional...”
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    Modelo de intervención en clima organizacional
    Descripción: “... experimental y control. Se concluye que la implementación de este modelo logró mejorar el clima organizacional...”
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