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    Influencia de la autoridad formal en las prácticas de alto rendimiento en recursos humanos
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    Influencia de la autoridad formal en las prácticas de alto rendimiento en recursos humanos
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    Influencia de la autoridad formal en las prácticas de alto rendimiento en recursos humanos
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    EVAT 30, un análisis de invarianza. Validación en Chile
    Autores Didier, Nicolás
    Publicado 2019-12-31
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    Equipos de Trabajo en las Organizaciones: Factores Favorecedores de la Innovación
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    Estructura factorial exploratoria clima y flexibilidad laboral
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    Estructura factorial exploratoria clima y flexibilidad laboral
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    Propiedades psicométricas de la escala de intensificación de demandas del trabajo a partir de una muestra colombiana
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    Gestión de conocimiento en la competitividad del sector de TI. El caso de la región Tijuana – San Diego
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    Trabajo flexible: Instrumento para su medición
    Autores Gabini, Sebastián
    Publicado 2017-12-15
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    Estrés docente y factores psicosociales en docentes de Latinoamérica, Norteamérica y Europa
    Autores Alvites-Huamaní, Cleofé Genoveva
    Publicado 2019-09-11
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
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