Descripción: “...En el área de administración de la gestión humana, es importante implementar métodos que sean eficientes en relación con las tendencias y mejores prácticas que surjan y aporten un real valor, ya sea para emprender un proyecto, y más importante aún, para transformar la cultura de nuestras organizaciones hacia una era más eficiente y ágil. ...”

Descripción: “...Las instituciones de educación públicas no han sido ajenas a este escenario de la economía mundial, por lo que deben realizar ajustes a sus factores estratégicos y la gestión humana es uno de ellos.      La Universidad de los llanos ha emprendido desde la década pasada, un proceso de reforma a fin de fortalecer sus elementos estratégico ajustando procesos de gestión tales como la administración de personal, el reclutamiento y la selección, y la evaluación de desempeño. ...”

Descripción: “...El desarrollo de la investigación involucró la participación de los jefes encargados de Gestión Humana de las IPS. ...”

Descripción: “...Se utilizó la complementariedad de métodos (cualitativo y cuantitativo): en lo cualitativo se recolectaron las percepciones de los rectores de las instituciones educativas sobre calidad de la educación y la incidencia que ellos tienen desde la gestión humana; desde el abordaje cuantitativo se aplicó una encuesta dirigida a todos los actores del proceso. ...”

Descripción: “...Tal evolución obliga a la reflexión sobre las prácticas de gestión humana. Este aspecto, nos orienta a la revisión del sector de la seguridad privada en Villavicencio-Colombia, de manera que puedan identificarse las prácticas en este sector; esto se realizó mediante una investigación cuantitativa con elementos inferenciales, utilizando instrumento de medición de prácticas de gestión humana mp10 a los responsables de talento humano en las empresas de vigilancia de la ciudad, se encontró como factor clave en su desarrollo  la importancia del reclutamiento y selección relacionados con el crecimiento del colaborador, ligadas no solamente a su reconocimiento en el medio, sino en lugares en los que tal proceder en sus procesos internos, que impacta en un mejor desempeño de sus propios colaboradores. ...”

Descripción: “...En el presente artículo, y como resultado de la entrevista, se encontrarán elementos relacionados con la experiencia del profesional respecto a la gestión humana que deben realizar las empresas del sector salud en atención a sus particularidades, aspectos innovadores y situaciones específicas que ayudaron a mejorar algunos procesos organizacionales. ...”

Descripción: “...Para este objetivo, se realizará especial énfasis en decantar la estructura del control y vigilancia fiscal y algunos resultados de su gestión que permitan detectar los efectos invisibles de algunos caminos heurísticos y sesgos sobre el proceso de adopción de decisiones en desarrollo del control fiscal. ...”

Palabra clave:

Descripción: “...Se resalta que la generación de ventajas competitivas se alcanza cuando sepotencia el capital intelectual del personal mediante procesos de liderazgo en la gestión dela formación humana, la capacitación técnica, la investigación y el conocimiento. ...”