Descripción: “...De 0 a 10 recibieron una mediana de 10 puntos la facilidad de uso, la satisfacción global y la satisfacción por parte del médico. ...”

Descripción: “...Resultados: el nivel de satisfacción global de los estudiantes frente al desempeño del docente según el programa de posgrados cursado en todas las sesiones totalmente de acuerdo vario del 45% al 70% y según la modalidad vario del 63% al 70% manifestaron estar totalmente satisfechos con el desempeño de la docente. ...”

Descripción: “...El cambio climático es uno de los desafíos más importantes de nuestra época, un problema global a largo plazo, caracterizado por la alteración de las variables climatológicas, las cuales desencadenan cambios en las complejas dinámicas territoriales que se plasman en lo ambiental, económico, social, cultural, político e institucional. ...”

Descripción: “...En el apasionante mundo de los negocios, el cierre de acuerdos con los clientes supone la punta de lanza hacia la consecución del objetivo empresarial; en especial, en este entorno económico global tan complejo y cambiante en el que acontecimientos como la irrupción de la COVID-19 han acelerado la configuración de un nuevo escenario comercial basado en el contacto digital o a distancia. ...”

Descripción: “...Introducción: La calidad de los servicios de salud es determinante para minimizar riesgos y maximizar la satisfacción de los pacientes. El Servqual es una escala con buena validez y reproducibilidad para medir la calidad. ...”

Descripción: “...El sistema de pensiones es hoy una gran preocupación a nivel mundial, tanto para los gobiernos como para los trabajadores independientes o vinculados a las empresas. la gestión del talento en las organizaciones empresariales colombianas ha incluido el estudio, análisis y aplicación de los procesos tradicionales del área, entre ellos el de la remuneración de los empleados. el presente artículo tiene como objetivo analizar la manera cómo la preocupación, la incertidumbre, el conocimiento o desconocimiento de los trabajadores sobre su pensión, han sido reconocidos e incorporados en la gestión del talento de las empresas. el artículo es la síntesis de una investigación cualitativa previamente desarrollada, la cual se inició con un detenido rastreo bibliográfico, que luego se complementó con la realización de varias entrevistas en profundidad a representantes de empresas de la ciudad de medellín y a personas pensionadas o próximas a tramitar su pensión; también se recogió información a partir de encuestas hechas a jóvenes estudiantes de la escuela de Ingeniería de antioquia para comprender sus expectativas y conocimientos frente al tema de pensiones. la información así obtenida fue objeto del análisis de su contenido. los cuadros gerenciales de algunas organizaciones empresariales privadas reconocen que una de sus prioridades es el bienestar y la satisfacción de sus empleados, reconocimiento a partir del cual el concepto de la pensión del trabajador debe merecer un tratamiento similar.Abstract: the pension system is now a global concern, both for governments and for the self-employed or associated companies. talent management in business organizations in colombia has included the study, analysis and application of traditional processes in the area, including the compensation of employees. this article aims to analyze the way the worry, uncertainty, knowledge or ignorance of workers about their pension, have been aknowledged and incorporated into the talent management business. the article is a synthesis of qualitative research previously developed, which began with a detailed literatures creening, then supplemented by conducting in-depth interviews with company representatives from the city of medellin and pensioned or people close to process their pension, also collected surveys of young students from the escuela de Ingeniería de antioquia to understand their expectations and knowledge towards the subject of pensions. the information thus obtained was subjected to content analysis. managerial cadres of some private business organizations recognize that one of its priorities is the welfare and employee satisfaction, recognition from which the concept of worker’s pension deserves similar treatment. ...”

Descripción: “... Conocer los requerimientos de la población y la capacidad del espacio disponible para la satisfacción de sus necesidades, es fundamental para garantizar la sustentabilidad ambiental. ...”

Descripción: “... Conocer los requerimientos de la población y la capacidad del espacio disponible para la satisfacción de sus necesidades, es fundamental para garantizar la sustentabilidad ambiental. ...”