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Autores Romero Buj, Diego
Publicado 2014-12-21
Descripción:
“...El presente estudio tuvo como objetivo elaborar una conceptualización del comportamiento de la organización, a partir del examen de la información de múltiples fuentes disciplinares relacionadas con el comportamiento organizacional, como antropología, sociología, psicología social, psicología organizacional o psicología de la organización, administración, historia de la organización, teoría de la organización y comportamiento de la organización o comportamiento organizacional. ...”Publicado 2014-12-21
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Autores León Palacios, Paulo César
Publicado 2004-01-01
Descripción:
“...El artículo presenta una descripción de la producción simbólica de la Toma del edificio administrativo de la Universidad de Caldas (Manizales) en los meses de abril y mayo del 2004, protagonizada por los estudiantes de antropología y sociología de la misma Universidad. Asimismo, se plantean una serie de hipótesis sobre el fenómeno....”Publicado 2004-01-01
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Autores León Palacios, Paulo César
Publicado 2004-01-01
Descripción:
“...El artículo presenta una descripción de la producción simbólica de la Toma del edificio administrativo de la Universidad de Caldas (Manizales) en los meses de abril y mayo del 2004, protagonizada por los estudiantes de antropología y sociología de la misma Universidad. Asimismo, se plantean una serie de hipótesis sobre el fenómeno....”Publicado 2004-01-01
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Autores van den Berg, Hendrik
Publicado 2015-07-01
Descripción:
“...Este artículo presenta una “sociología de la economía” para explicar por qué la cultura imperante impide ver y estudiar el comportamiento de grupo. ...”Publicado 2015-07-01
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Descripción:
“...El objetivo del presente documento es analizar las definiciones y la importancia de la confianza para crear relaciones de cooperación entre organizaciones de naturaleza distinta. Se hace referencia a los modelos de organización dominantes para acercarnos a los nuevos mecanismos de regulación social propuestos por la sociología para tratar la organización, debido a que en el contexto actual las nuevas concepciones de la organización del trabajo han promovido en las organizaciones formas distintas de competir en el mercado. ...”