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    Modalidades de interacción en el Régimen Subsidiado de Salud en Medellín: Participación y estrategias sociales.
    Autores Agudelo Calle, Alejandro, Puerta Silva, Claudia
    Publicado 2011-01-01
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  • 462
    Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia.
    Autores Forero Aponte, Carlos, García Rubiano, Mónica
    Publicado 2015-01-01
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  • 463
    Las percepciones del consumidor sobre la responsabilidad social empresarial en el sector bancario: análisis por género
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  • 464
    Acciones incluidas en el proyecto BEPS que tienen incidencia en personas naturales vinculadas a través de contratos laborales de movilidad internacional y en sus compañías empleadoras
    Autores Acuña Peña, Carolina
    Publicado 2018-06-07
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  • 465
    Trabajo flexible: Instrumento para su medición
    Autores Gabini, Sebastián
    Publicado 2017-12-15
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  • 466
    Consideraciones sobre administración del talento humano docente en la educación
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  • 467
    Algoritmos para la fiscalización inteligente en el Valle del Cauca
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  • 468
    Nudging e inteligencia artificial contra la corrupción en el sector público: posibilidades y riesgos
    Autores Ponce Solé, Juli, Villagrasa, Óscar Capdeferro
    Publicado 2022-06-13
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  • 469
    Ḥarb al-Ma‘lūmāt: Geopolítica de los canales de información árabes después de las sublevaciones de 2011
    Autores Di Rico, Massimo
    Publicado 2018-05-08
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  • 470
    Facebook y comunicación virtual. Un estudio experimental en docentes de educación superior
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  • 471
    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
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  • 472
    ¿Influyen positivamente la gestión de la innovación y la reingeniería en la sostenibilidad y el rendimiento? Investigación en empresas energéticas
    Autores Adiguzel, Zafer, Sonmez Cakir, Fatma
    Publicado 2022-09-16
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  • 473
    Relación entre el clima organizacional y sus dimensiones y comportamiento del conocimiento compartido entre trabajadores del conocimiento
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    Relación entre el clima organizacional y sus dimensiones y comportamiento del conocimiento compartido entre trabajadores del conocimiento
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    Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
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    Relación entre el clima organizacional y sus dimensiones y comportamiento del conocimiento compartido entre trabajadores del conocimiento
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