Descripción: “...Así las cosas, cuando se plantea la medición de las competencias transversales organizacionales, se evidenció durante todo el proceso la necesidad y la importancia de contar con test estándarizados para este fin, dado que dentro de los procesos de gestión de talento humano, especzeificamente en el proceso de selección, la identificacion de las competencias juegan un papel fundamental, sino central. ...”

Descripción: “...Como objetivo realizar una revisión y análisis documental exploratorio, siendo objeto de investigación 50  artículos entre 2015 al 2019 sobre el sector metalmecánico en Colombia, la evaluación de la información se hizo a través de la matriz de análisis de investigaciones con  la identificación de los factores comunes, preponderantes y significativos en los estudios seleccionados; finalmente se concluye,  que el sector Metalmecánico en Colombia está en un entorno de alta Competitividad si desea obtener permanencia y evolución,  la dinámica incluye la compresión de factores que más afectan su quehacer económico y operativo: Productividad y producción, Competitividad, niveles tecnológicos, oportunidades del sector y talento humano. ...”

Descripción: “...Como objetivo realizar una revisión y análisis documental exploratorio, siendo objeto de investigación 50  artículos entre 2015 al 2019 sobre el sector metalmecánico en Colombia, la evaluación de la información se hizo a través de la matriz de análisis de investigaciones con  la identificación de los factores comunes, preponderantes y significativos en los estudios seleccionados; finalmente se concluye,  que el sector Metalmecánico en Colombia está en un entorno de alta Competitividad si desea obtener permanencia y evolución,  la dinámica incluye la compresión de factores que más afectan su quehacer económico y operativo: Productividad y producción, Competitividad, niveles tecnológicos, oportunidades del sector y talento humano. ...”

Descripción: “...En consecuencia, la EAN, como organización del conocimiento, privilegia en su enfoque estratégico y procesos misionales la gestión y producción de conocimiento, la formación, el desarrollo humano y la proyección social. ...”

Descripción: “...En consecuencia, la EAN, como organización del conocimiento, privilegia en su enfoque estratégico y procesos misionales la gestión y producción de conocimiento, la formación, el desarrollo humano y la proyección social. ...”