Su búsqueda - la presente monografia de compilacion ha sido elaborada con el proposito de analizar los impactos del clima organizacional sobre las relaciones laborales y su influencia en el desempeno laboral de los colaboradores del sector salud, por lo cual se presenta una sintesis de la abundante literatura que existe sobre esta tematica. el abordaje del tema se realiza a modo general basandose en diferentes estudios e investigaciones sobre el clima laboral, de modo que el analisis se realiza sobre el (aporte OR aportes) y las evidencias que arrojaron anteriores investigaciones con referencia a la tematica propuesta. se describen los antecedentes, definiciones, causas-efectos, caracteristicas y teorias que sustentan la investigacion y dan soporte para producir un analisis adecuado, asi como la relacion que tiene con otros factores como la satisfaccion, motivacion laboral, liderazgo y compromiso, todo ello con el fin de estar al tanto del papel que desempena el clima organizacional en la percepcion de los miembros de la organizacion. en la actualidad, se considera el lugar de trabajo como el segundo hogar de los colaboradores puesto que normalmente ellos conviven con sus companeros de trabajo ocho horas diarias o incluso mas. es por ello la importancia de conocer el ambiente que existe al interior de una organizacion, puesto que en las organizaciones se presentan una serie de factores que pueden generar ciertos efectos en el comportamiento de los colaboradores y analizar estos efectos es de vital importancia para la organizacion y sus colaboradores. una manera de estar al tanto de dicho ambiente es mediante el analisis del clima organizacional, ya que, al fomentar un entorno agradable junto con un liderazgo efectivo, los colaboradores de cualquier organizacion seran de gran ayuda para lograr el cumplimiento de metas y objetivos. sumado a esto, el analisis de los diferentes factores que influyen en el clima organizacional ya sea de manera positiva o negativa permite que la organizacion tenga una mirada global del clima desde otra perspectiva, interviniendo oportunamente y tomando decisiones correctamente. toda vez que el desempeno de los altos directivos de las organizaciones incide directamente en el exito de las organizaciones y las tecnicas de direccion que le permitan gestionar el clima laboral con mayor empeno, partiendo de la premisa que el recurso humano es de vital importancia para el cumplimiento de objetivos organizacionales y cuyo exito estara determinado por la calidad del clima organizacional. no obstante, cada organizacion cuenta con sus propias caracteristicas, factores internos y la manera como se manifiesta el clima 9 organizacional repercuten en el comportamiento del trabajador y por consiguiente en su rendimiento laboral afectando directamente a la organizacion.; - No coincide ningún recurso.