Palabra clave:

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Descripción: “...El presente estudio tuvo como fin conocer si existen diferencias significativas entre 385 trabajadores que al momento del estudio estuvieran laborando para empresas bogotanas, de acuerdo con las variables de: sexo, edad y tipo de contrato con las variables que tiene la encuesta Motivación Laboral (ML) en la variable motivación intrínseca, divididos en 4 sub variables: poder, logro, afiliación- intimidad y progreso- crecimiento, y la variable auto competencia, distribuidos en dos sub-variables: persistencia y situacional. ...”

Descripción: “...El presente estudio tuvo como fin conocer si existen diferencias significativas entre 385 trabajadores que al momento del estudio estuvieran laborando para empresas bogotanas, de acuerdo con las variables de: sexo, edad y tipo de contrato con las variables que tiene la encuesta Motivación Laboral (ML) en la variable motivación intrínseca, divididos en 4 sub-variables: poder, logro, afiliación- intimidad y progreso- crecimiento, y la variable auto-competencia, distribuidos en dos sub-variables: persistencia y situacional. ...”

Descripción: “...El propósito de este artículo es hacer una genealogía de la investigación en motivación laboral en el campo contable. Para ello se hace un recorrido bajo el método historiográfico-genealógico, de donde se obtienen dos grandes categorías de análisis desde la relación entre contabilidad y conducta, y motivación laboral en el trabajo contable, en el periodo 1960-1970, cuando se gestan las primeras investigaciones y se formulan las hipótesis en esta área. ...”

Descripción: “...Por tal motivo se construyó el instrumento de Motivación Laboral –ML- recurriendo a la investigación metodológica. ...”

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Descripción: “...Objetivo. El clima laboral ha sido estudiado como un área inherente al liderazgo. ...”

Descripción: “...Objetivo. El clima laboral ha sido estudiado como un área inherente al liderazgo. ...”

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Descripción: “...Se procedió con una  investigación de tipo no experimental, exploratoria, descriptiva y cuantitativa; se administró un instrumento de motivación debidamente validado con 20 ítems dividido por dimensiones que miden los elementos de la teoría de las necesidades y la motivación. ...”