Descripción: “...Dentro de la formulación de hipótesis, se sostiene que entre la psicología individual y el comportamiento organizacional no hay relación mayor, por cuanto la articulación que la organización hace de los individuos en su integración no depende de las características por sí personales, sino depende de los determinantes comportamentales de los grupos, los procesos, la estructura, el sistema de gestión organizacionales. ...”

Descripción: “...Aplicar el liderazgo servidor en las organizaciones incluye observar la relación existente entre el liderazgo de servicio y diversas variables relacionadas con el comportamiento de las personas al interior de la organización, en este caso específico, a partir de una revisión teórica de investigaciones referentes al tema. ...”

Descripción: “...El estudio plantea la hipótesis de que el compromiso laboral está correlacionado positivamente con la relevancia laboral, donde tal relevancia se define como el grado en que las ocupaciones de las personas contribuyen al significado personal en la vida. ...”

Descripción: “...El estudio plantea la hipótesis de que el compromiso laboral está correlacionado positivamente con la relevancia laboral, donde tal relevancia se define como el grado en que las ocupaciones de las personas contribuyen al significado personal en la vida. ...”

Descripción: “...La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo. El Objetivo de esta investigación es determinar las causas del aumento del síndrome de burnout en el personal de salud durante la Pandemia Mundial Covid-19, ya que probablemente están directamente relacionados con la organización, la estructura del trabajo y la capacidad de afrontamiento y gestión de los factores estresantes en el trabajo. ...”