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Authors Darceles Tife, Maité
Published 2007-07-31
Description:
“...El artículo centra su atención en la nueva concepción del trabajo que surge en el marco de la sociedad del conocimiento, donde el trabajador ya no es valorado sólo por su productividad, sino pro su capacidad de innovación, por su capacidad de elaborar y aplicar el conocimiento.
...”Published 2007-07-31
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Description:
“...Participaron 199 trabajadores sanos (39,8 ± 11,5 años), 53,8% de género femenino. ...”
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Authors González Ruiz, Gisela, Baena Díaz, Blanca, Gómez Domínguez, Wendy, Mercado Mendoza, Yamith
Published 2011-01-01
Keyword:
Published 2011-01-01
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Description:
“...En virtud de esta información, la investigación concluye que la ergonomía laboral de los trabajadores de líneas de alta tensión presenta riesgos en los que influyen el factor puesto y las condiciones físicas corporales de los trabajadores, también que la mayor cantidad de caso de lesión reportada es de carácter muscular– esquelética.
...”
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Authors Díaz Olaya, Julián, Díaz Mercado, María Paula, Morales Cepeda, Sandra Beatris
Published 2014-12-21
Description:
“...El presente estudio tuvo como fin conocer si existen diferencias significativas entre 385 trabajadores que al momento del estudio estuvieran laborando para empresas bogotanas, de acuerdo con las variables de: sexo, edad y tipo de contrato con las variables que tiene la encuesta Motivación Laboral (ML) en la variable motivación intrínseca, divididos en 4 sub variables: poder, logro, afiliación- intimidad y progreso- crecimiento, y la variable auto competencia, distribuidos en dos sub-variables: persistencia y situacional. ...”Published 2014-12-21
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Authors Díaz Olaya, Julián, Díaz Mercado, María Paula, Morales Cepeda, Sandra Beatris
Published 2014-11-25
Description:
“...El presente estudio tuvo como fin conocer si existen diferencias significativas entre 385 trabajadores que al momento del estudio estuvieran laborando para empresas bogotanas, de acuerdo con las variables de: sexo, edad y tipo de contrato con las variables que tiene la encuesta Motivación Laboral (ML) en la variable motivación intrínseca, divididos en 4 sub-variables: poder, logro, afiliación- intimidad y progreso- crecimiento, y la variable auto-competencia, distribuidos en dos sub-variables: persistencia y situacional. ...”Published 2014-11-25
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Authors Rojas-Solís, José Luis, García-Ramírez, Brandon Enrique Bernardino, Hernández-Corona, Manuel Edgardo
Published 2019-09-11
Description:
“...Con respecto a los instrumentos se resalta la importancia de la actualización teórica y de la validación, así como la necesidad de implementar y crear nuevos instrumentos para la medición de este fenómeno, del mismo modo se invita a realizar investigaciones del acoso laboral en trabajadores universitarios, considerando el análisis de diferencia por sexo y las conductas de acoso.
...”Published 2019-09-11
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Authors Castillo , Luis, Campos, Yessenia, Ramos , Yeizzy, Campos, Luisa, Lombardo , Erika, Reyes, Edith, Santos , Keyra, Camaño, María Fernanda, Santos , Franklin, González , Eneida, Batista, Norilsa
Published 2022-12-01
Description:
“...Este artículo consta en conocer la actuación del trabajador social como agente de cambio en la comunidad y sus respectivas intervenciones permitiendo realizar evaluaciones a las necesidades que presente las familias. ...”Published 2022-12-01
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Authors Restrepo, Carolina ., Ramrez, Nolbedir Saza, M., Angela , Vallejo, Viviana Tamayo
Published 2015-06-24
Description:
“...El estrato socioeconómico de los trabajadores mostró relación estadísticamente significativa, así como el antecedente de asma, con la presencia de alteraciones restrictivas a nivel pulmonar. ...”Published 2015-06-24
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Authors Reyes-Parra, Paola, Martinez, Martha Cecilia Jimenez, Lara-Báez, Carlos
Published 2017-07-12
Keyword:
Published 2017-07-12
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Description:
“...Se aplicó el cuestionario de los cinco grandes factores (Big Five - BFQ), el Perfil - Inventario de Personalidad (P-IPG) y un registro demográfico; una vez los trabajadores fueron informados sobre los alcances del estudio se les hizo firmar el consentimiento informado....”