Descripción: “...Como resultado, se encontró que el ius variandi como facultad subordinante no es absoluta y debe basarse en razones válidas y objetivas, evitando actuar de manera arbitraria, considerando las dinámicas laborales y la influencia de las tecnologías en las relaciones laborales y las nuevas formas de contratación. Se concluye que es necesario que el empleador justifique la necesidad y pertinencia de las modificaciones para evitar la afectación de derechos mínimos y fundamentales del trabajador y su familia. ...”