Descripción: “...Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fuede 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. ...”

Descripción: “...Estos cambios no han sido ajenos a la forma de proceder de las empresas y gobiernos de muchos países, dado que a medida que se reducen las barreras comerciales que dividen al mundo, las empresas se ven en la necesidad de modificar los perfiles de los ejecutivos y trabajadores que desean tener en sus instituciones, es por ello que los nuevos profesionales deben desarrollar competencias relacionadas con la comprensión de los valores de la multiculturalidad. ...”

Descripción: “...La investigación existente carece de un consenso entre expertos sobre la forma de definir y medir válidamente "el trabajo significativo" (p. ej, Rosso, Dekas y Wrzesniewski, 2010). ...”

Descripción: “...La investigación existente carece de un consenso entre expertos sobre la forma de definir y medir válidamente "el trabajo significativo" (p. ej, Rosso, Dekas y Wrzesniewski, 2010). ...”