Descripción: “...Los resultados obtenidos, a juicio del investigador, que en Colombia las empresas al emplear flexibilidad laboral, lo que resulta difícil para los trabajadores el pertenecer a los sindicatos evidenciando baja afiliación a las organizaciones sindicales y debilitamiento de este, sin la aplicación de forma integral de políticas públicas que regulen las relaciones laborales. ...”

Descripción: “...Fruto de dicho trabajo es el informe "'Los Iguazos':, Proletariados agrícola en el Valle del Cauca", en donde se describen y analizan las relaciones establecidas entre las principales actores sociales que configuran la agricultura comercial más modernizada del país a saber: los empresarios agrícolas, los trabajadores asalariados temporeros apodados "Iguazos", el capital industrial transformador de materias primas agrícolas, y el Estado como agente de intervención legítima en el engranaje de dichas relaciones, en especial, a través de lo que podría denominarse su "política" agro-industrial. ...”

Descripción: “...Como resultado obtuvimos que, en esta nueva forma de trabajo, si bien hace tiempo se venía usando, y esta pandemia solo ha acelerado el proceso, ha sido poco desarrollada, a pesar de la realidad laboral por la que atraviesan una parte de los trabajadores con ocasión a la pandemia. ...”

Descripción: “...El estudio fue cualitativo con diseño  fenomenológico, la población correspondió a 5 profesores, 5 estudiantes, y 4 trabajadores administrativos. Como técnicas para la recolección de información se utilizaron una entrevista semiestructurada y un grupo focal. ...”

Descripción: “...En este mismo sentido los ítems relacionados con las jornadas promocionales de RSE, fondos para causas sociales y medioambientales, el informe sobre RSE, también resultaron calificados con evaluaciones moderadas. ...”

Descripción: “...Los resultados indican falencias en la recuperación y conservación del área intervenida, así mismo los trabajadores perciben debilidades en el proceso de explotación y elaboración del ladrillo....”

Descripción: “...Ésta es la razón por la cual cada vez más empresas invierten recursos en la gestión del conocimiento de sus empleados; de modo que, si una organización desea ser competitiva de forma sostenida en el tiempo, deberá identificar, crear, almacenar y utilizar eficientemente el conocimiento individual y colectivo de sus trabajadores con el fin de resolver problemas, mejorar procesos o servicios, innovar y, sobre todo, aprovechar nuevas oportunidades de negocio. ...”

Descripción: “...Ésta es la razón por la cual cada vez más empresas invierten recursos en la gestión del conocimiento de sus empleados; de modo que, si una organización desea ser competitiva de forma sostenida en el tiempo, deberá identificar, crear, almacenar y utilizar eficientemente el conocimiento individual y colectivo de sus trabajadores con el fin de resolver problemas, mejorar procesos o servicios, innovar y, sobre todo, aprovechar nuevas oportunidades de negocio. ...”