Mostrando 101 - 120 Resultados de 529 Para buscar 'trabajadores (((informales. OR informases.) OR (formal. OR formas.)) OR informes.)', tiempo de consulta: 0.58s Limitar resultados
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    Autores Ordóñez, Astrid, Restrepo, Juliet, Castañeda, Claudia
    Publicado 2020-11-01
    Descripción: ...Para este trabajo se tomó una muestra de 68 trabajadores por medio de una fórmula, con una población de 270 trabajadores, aplicando criterios de inclusión y exclusión, usando instrumentos de asociación por objetivos específicos (base de ausentismo, método RULA, método estadístico univariado y bivariado). ...
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    Autores Ahumada Figueroa, Luis, Bustos González, Atilio
    Publicado 2004-01-01
    Descripción: ...Las habilidades y conocimientos que son capaces de desarrollar los trabajadores se transforman en un capital que las organizaciones modernas valoran en forma creciente. ...
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    Autores Carmona Movilla, Luis Alberto
    Publicado 2018-11-23
    Descripción: ...En este sentido, para llevar a cabo el análisis planteado, es necesario abordar de manera crítica las siguientes situaciones: la obligación formal de declarar, las retenciones en la fuente, la ley de trabajador migratorio, los convenios para evitar la doble imposición y la forma de depurar la renta de los no residentes. ...
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    Descripción: ...Quienes ya estaban en la economía informal, buscaron adaptarse para sobrevivir a los confinamientos y a la nueva realidad. ...
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    Descripción: ...Quienes ya estaban en la economía informal, buscaron adaptarse para sobrevivir a los confinamientos y a la nueva realidad. ...
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    Descripción: ...Resultados: se evidencia que por causa del modelo neoliberal implementado a comienzo de los 90, aumentaron ignificativamente los empleos indirectos e informales en Colombia.Conclusió: por causa de la globalización, algunas empresas en busca de estrategias competitivas redujeron costos en cuanto a sus trabajadores, impulsando así la precariedad laboral. ...
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    Descripción: ...Este artículo describe la manera como se construyen las subjetividades de los trabajadores de una empresa de servicios a partir de las prácticas del área de recursos humanos (García & Carvajal, 2007). ...
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    Autores Kamichi Miyashiro, Manuel José
    Publicado 2023-03-17
    Descripción: ...Entre los principales resultados se encuentra que tanto el gasto público como los ingresos nominales provenientes del trabajo se relacionan altamente con la formación bruta de capital fijo privado nominal (r múltiple = 0.90 y ajustado = 0.96) y capital real (precios 2007) (r múltiple = 0.79 y ajustado = 0.56), con la población económicamente activa ocupada (PEAO) (r múltiple = 0.94 y ajustado = 0.87), con el número de trabajadores en el sector formal (r múltiple = 0.99 y ajustado = 0.97) y al igual que con la cantidad de trabajadores formales (r múltiple = 0.99 y ajustado = 0.98). ...
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    Descripción: ...Investigación cualitativa de enfoque comprensivo que indagó por las concepciones y formas de expresión con respecto al trabajo, a partir de las vivencias de niños y niñas trabajadores y sus familias mediante diferentes técnicas de aproximación al objeto de estudio, posibilitando así reconstruir los relatos y textos que mostraron los sentidos frente al trabajo infantil. ...
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    Descripción: ...Investigación cualitativa de enfoque comprensivo que indagó por las concepciones y formas de expresión con respecto al trabajo, a partir de las vivencias de niños y niñas trabajadores y sus familias mediante diferentes técnicas de aproximación al objeto de estudio, posibilitando así reconstruir los relatos y textos que mostraron los sentidos frente al trabajo infantil. ...
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    Autores Pico Merchán, María Eugenia
    Publicado 2003-01-01
    Descripción: ...La naturaleza cambiante  del trabajo tiene un impacto notable sobre la fuerza laboral y su salud; las nuevas tecnologías han  contribuido al desarrollo económico, pero al mismo tiempo generan nuevos riesgos para la salud del  trabajador, es por eso, que se reflexiona sobre esta problemática, a la vez que se hace énfasis en la  promoción de la salud en el trabajo como el esfuerzo tendiente a gestar y promover procesos y toma de  decisiones para que empleadores, trabajadores y demás actores incidan en el trabajo, en cuanto a la  consolidación de formas de organización que produzcan comodidad, bienestar físico, social y mental,  además de satisfacción laboral. ...