Descripción: “...Se realizó revisión bibliográfica para establecer los fundamentos teóricos y metodológicos del estudio, se caracterizó el nivel de accesibilidad del centro mediante entrevistas a directivos y personas con necesidades especiales, encuesta a trabajadores y observación de los espacios físicos. El procesamiento de datos implicó el cálculo de frecuencias absolutas y relativas, análisis de discurso y triangulación de métodos. ...”

Descripción: “...El Contrato Sindical es una forma de contratación colectiva existente en la legislación laboral colombiana desde mediados del siglo XX que permite mejorar las relaciones entre sindicatos y empleadores garantizando un ingreso digno y fomentando la estabilidad laboral de los trabajadores mediante la prestación de servicios por medio de sus afiliados.Abstract: The first decade of the 21st century has represented an important period for Compañía de Empaques S:A. because it has managed to maintain stable results despite difficulties always present on the market and all of this because of a successful negotiation strategy with is union: SINTRAEMPAQUES and the Union of the industry: SINTRAINDUPLASCOL represented in the Union Contract, signed in October 2000 and whose details are described in the present case. ...”

Descripción: “...Metodología: Estudio observacional descriptivo de corte transversal con población objeto de 71 trabajadores de la salud de cuatro instituciones, incluyéndose hospitales de III y IV nivel de complejidad durante 2020 II y 2021 I. ...”

Descripción: “...Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fuede 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. ...”

Descripción: “...Estos cambios no han sido ajenos a la forma de proceder de las empresas y gobiernos de muchos países, dado que a medida que se reducen las barreras comerciales que dividen al mundo, las empresas se ven en la necesidad de modificar los perfiles de los ejecutivos y trabajadores que desean tener en sus instituciones, es por ello que los nuevos profesionales deben desarrollar competencias relacionadas con la comprensión de los valores de la multiculturalidad. ...”