Descripción: “...El sistema de pensiones es hoy una gran preocupación a nivel mundial, tanto para los gobiernos como para los trabajadores independientes o vinculados a las empresas. la gestión del talento en las organizaciones empresariales colombianas ha incluido el estudio, análisis y aplicación de los procesos tradicionales del área, entre ellos el de la remuneración de los empleados. el presente artículo tiene como objetivo analizar la manera cómo la preocupación, la incertidumbre, el conocimiento o desconocimiento de los trabajadores sobre su pensión, han sido reconocidos e incorporados en la gestión del talento de las empresas. el artículo es la síntesis de una investigación cualitativa previamente desarrollada, la cual se inició con un detenido rastreo bibliográfico, que luego se complementó con la realización de varias entrevistas en profundidad a representantes de empresas de la ciudad de medellín y a personas pensionadas o próximas a tramitar su pensión; también se recogió información a partir de encuestas hechas a jóvenes estudiantes de la escuela de Ingeniería de antioquia para comprender sus expectativas y conocimientos frente al tema de pensiones. la información así obtenida fue objeto del análisis de su contenido. los cuadros gerenciales de algunas organizaciones empresariales privadas reconocen que una de sus prioridades es el bienestar y la satisfacción de sus empleados, reconocimiento a partir del cual el concepto de la pensión del trabajador debe merecer un tratamiento similar.Abstract: the pension system is now a global concern, both for governments and for the self-employed or associated companies. talent management in business organizations in colombia has included the study, analysis and application of traditional processes in the area, including the compensation of employees. this article aims to analyze the way the worry, uncertainty, knowledge or ignorance of workers about their pension, have been aknowledged and incorporated into the talent management business. the article is a synthesis of qualitative research previously developed, which began with a detailed literatures creening, then supplemented by conducting in-depth interviews with company representatives from the city of medellin and pensioned or people close to process their pension, also collected surveys of young students from the escuela de Ingeniería de antioquia to understand their expectations and knowledge towards the subject of pensions. the information thus obtained was subjected to content analysis. managerial cadres of some private business organizations recognize that one of its priorities is the welfare and employee satisfaction, recognition from which the concept of worker’s pension deserves similar treatment. ...”

Descripción: “...En Colombia, el derecho laboral busca prevenir y sancionar el acoso laboral, entendido como una conducta “persistente y demostrable” con el propósito de cercenar la dignidad del trabajador. Asimismo, el derecho penal tipifica el acoso sexual, comprendido como el hecho de querer valerse de la superioridad con fines sexuales no consentidos. ...”

Descripción: “...Ésta es la razón por la cual cada vez más empresas invierten recursos en la gestión del conocimiento de sus empleados; de modo que, si una organización desea ser competitiva de forma sostenida en el tiempo, deberá identificar, crear, almacenar y utilizar eficientemente el conocimiento individual y colectivo de sus trabajadores con el fin de resolver problemas, mejorar procesos o servicios, innovar y, sobre todo, aprovechar nuevas oportunidades de negocio. ...”

Descripción: “...Ésta es la razón por la cual cada vez más empresas invierten recursos en la gestión del conocimiento de sus empleados; de modo que, si una organización desea ser competitiva de forma sostenida en el tiempo, deberá identificar, crear, almacenar y utilizar eficientemente el conocimiento individual y colectivo de sus trabajadores con el fin de resolver problemas, mejorar procesos o servicios, innovar y, sobre todo, aprovechar nuevas oportunidades de negocio. ...”

Descripción: “...Como resultado obtuvimos que, en esta nueva forma de trabajo, si bien hace tiempo se venía usando, y esta pandemia solo ha acelerado el proceso, ha sido poco desarrollada, a pesar de la realidad laboral por la que atraviesan una parte de los trabajadores con ocasión a la pandemia. ...”

Descripción: “...La flexibilización laboral afecta de forma negativa a las poblaciones menos calificadas, a los trabajadores más jóvenes o a los más viejos que cuentan con menos redes de sociabilidad. ...”

Descripción: “...Fruto de dicho trabajo es el informe "'Los Iguazos':, Proletariados agrícola en el Valle del Cauca", en donde se describen y analizan las relaciones establecidas entre las principales actores sociales que configuran la agricultura comercial más modernizada del país a saber: los empresarios agrícolas, los trabajadores asalariados temporeros apodados "Iguazos", el capital industrial transformador de materias primas agrícolas, y el Estado como agente de intervención legítima en el engranaje de dichas relaciones, en especial, a través de lo que podría denominarse su "política" agro-industrial. ...”

Descripción: “...Como si esto fuera poco, las condiciones con las que laboran son algo peligrosas, incluso encontrándose bajo la vigilancia y regulación de la Agencia Nacional de Minería, pues a los trabajadores se les paga por un turno sin seguridad social y estos no cuentan con la más mínima posibilidad de organizarse para reclamar por sus derechos. ...”