¿Administraciones públicas “genderizadas”?
Dotarse de instrumentos normativos y de políticas de género con el objeto de derrotar las desigualdades estructurales es el objetivo de las acciones para la igualdad entre hombres y mujeres diseñadas por los Estados. En este trabajo, centrado en el estudio de caso de la Administración Pública española, se repasan las medidas adoptadas en el ámbito del acceso al empleo público y la política de personal en el periodo democrático, para responder a las preguntas: ¿cuándo y cómo han sido diseñadas?, ¿qué actores políticos las han impulsado?, ¿en qué momento estamos? El propósito último es identificar los avances y las medidas específicas, trayendo al debate los elementos generales y contextuales que obstaculizan la consecución efectiva de la igu... Ver más
0122-9893
2346-2051
2020-08-20
343
369
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
Juana María Ruiloba Núñez, Rocío Navarro González - 2020
