Relación entre las dimensiones de personalidad según el P-IPG y la calidad de vida laboral percibida.
La calidad de vida laboral (CVL) y la personalidad constituyen dos de los tópicos de mayor interés en la investigación del comportamiento humano en la organización. La presente investigación tuvo como objetivo identificar si es posible predecir la CVL a partir de algunas dimensiones de personalidad. Para su desarrollo, se utilizó un diseño descriptivo correlacional con una muestra conformada por 145 trabajadores de cinco empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá. La personalidad se evaluó por medio de la prueba PPG-IPG, de Gordon (1993), y para la calidad de vida se utilizó el PCVL, de Gómez-Rada (2010). Se analizaron los resultados por medio estadísticos descriptivos y de carácter correlacional entre las variables con los coeficie... Ver más
0123-9155
1909-9711
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2019-01-30
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http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
Carlos Alberto Gómez Rada - 2019
